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淮安交通汽運有限公司2008年12月份崗位競聘方案

淮安交通汽運有限公司
2008年12月份崗位競聘方案

(2008年12月16日公司董事會審議通過)

    為充分調動廣大員工的積極性,建立起適應現代企業制度要求的用人和分配機制,結合公司部分中管崗位人員聘任期滿和2008年底部分員工勞動合同期滿的實際情況,制定本方案。
    一、競聘范圍
    本次競聘面向公司內部及相關單位進行,以下人員可參與競聘:
    1、到2008年底與本公司(含全資及控股子公司、下同)簽訂的勞動合同期滿,愿續簽勞動合同并需參加本次競聘上崗的人員;
    2、本公司新招,需參加本次競聘上崗后簽訂勞動合同的人員;
    3、本公司成建制劃出,雙方單位間員工可相互流動,2008年底與所在單位勞動合同期滿并愿續簽勞動合同的本公司以外的人員;
    4、本公司內退返聘,自2009年元月1日起距法定退休年齡三年以上的公司股東;
    5、此前已在本公司范圍內競聘上崗,尚在履約期內,經本人申請所在單位同意,亦可參加本次競聘。
    二、競聘人員基本素質要求
    1、具有較好的政治素質,思想覺悟和個人修養;
    2、忠于本企業,熱愛本崗位,有較強的工作責任心和事業心;
    3、大公無私,樂于奉獻,有較強的團隊協作精神和大局意識。
    三、崗位設置、條件及薪金標準
    本次共設38個崗位,48個職數供員工競聘。具體崗位設置、薪金標準及條件要求見本方案附件一:《淮安交通汽運有限公司2008年12月份競聘崗位一覽表》。
    四、競聘程序
    1、公布競聘方案;
    2、競聘報名;
    ⑴ 報名時間:2008年12月17日起至12月20日止;
    ⑵ 報名地點:有限公司調研監察室
    ⑶ 報名要求:競聘人需領取并由本人填寫《淮安交通汽運有限公司2008年12月份崗位競聘報名表》一份,表式見本方案附件二。報名表應在規定的報名期限內送交有限公司調研監察室,過期視為放棄;
    ⑷ 申報調整:參加競聘的人員,每人只可申報一個崗位。報名開始后至截止前,競聘人可到調研監察室查詢報名信息,如本人認為第一次申報競聘崗位不妥,可以重新申報一次。
    3、資格審查:收取報名表時即審查競聘者的基本素質、學歷、資歷和相關證書等,并當場告知其是否通過。
    4、競   崗
    ⑴ 因本次競聘的崗位職數較多,且人員分散,為統籌安排生產經營和競聘工作,競聘領導小組將視情安排競崗的批次、時間及地點;
    ⑵ 報名并通過資格審查者,須在競聘領導小組指定的時間、地點進行競聘演講,采用書面或口述演講均可;時間不超過10分鐘;
    ⑶ 競聘有限公司中管崗位的人員,本人演講結束后,需現場回答競聘工作領導小組所提的與崗位知識、能力要求相關的問題。
    5、考核與測評
    ⑴ 本次競聘采取百分制定量考核測評,其中:能力素質(包括基本素質、資歷、能力等)和一貫表現(新招者不含)60分,工作思路40分(書面材料20分,現場答辨20分,無需現場答辯者,書面材料為40分);
    ⑵ 招聘領導小組成員依據考核測評項目,采用無記名打分,并現場公布競崗成功人員名單;
    ⑶ 測評后按職數由高分向低分依次聘用,但低于80分者,視為競崗未成功。
    ⑷ 無人競聘或競聘無人符合條件的崗位,由單位調劑安排。
    6、聘任(用)
    本次競聘上崗和服從單位安排需簽(續)訂勞動合同的人員,自2009年元月1日起與所在單位簽(續)訂勞動合同,合同期限按《勞動合同法》規定執行。
    擔任有限公司及各分(子)公司中管崗位的人員任職期限為三年,自2009年元月1日起至2011年12月31日止。任職期內,公司將跟蹤考核,對于不能履職或不能較好履職的人員,可提前解聘。提前解聘和任職期滿的人員,屆時崗位的安排調整和勞動合同的變更按單位和國家規定辦理。
員工上崗后,與單位之間的權利與義務按勞動合同的約定行使和履行。
    五、組織領導
    為認真做好此次競聘工作,切實加強對競聘工作的組織領導,努力實現預期目標,公司成立競聘工作領導小組,其組成人員為公司董事及監事會主席,董事長擔任組長,其他同志為成員,公司監事全程參與競聘工作。
    領導小組負責競聘方案的實施、解釋等全過程工作。領導小組辦公地點設在有限公司調研監察室,徐永年同志負責競聘的日常工作。
    六、競聘工作時間安排
    1、2008年12月17日至2008年12月20日報名及資格審查;
    2、2008年12月21日至2008年12月28日組織競崗、考核測評并公布競崗結果;
    3、2008年12月29日至2008年12月31日簽訂勞動合同及辦理聘任(用)手續。
    七、其他事項
    1、本方案經公司董事會審議通過后組織實施;
    2、本方案實施過程中的未盡事宜由競聘工作領導小組負責補充完善。

二OO八年十二月十六日

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